Teamkultur ist die Seele eines Teams. Eine Kultur des Teams, wie eine Person ohne Seele, das Gehen tot. Die Teamkultur ist eine Art Geist, eine Art Assimilation, die Mitarbeiter konzentrieren sich auf die Macht der Mitarbeiter im Geist. In ähnlicher Weise kann das kulturelle Umfeld das Talentteam gestalten, einen sehr wichtigen Einfluss auf die Mitarbeiter haben. Gangyuan Teamgeist ist der Geist der starkem Armreaktion, das Personal in ein Seil, unbesiegbar.

Die Regeln und Vorschriften sind ein Begrenzung der Mitarbeiter, haben erschwinglich für die Ausführung gezwungen. Jedes ein Team, wenn es keine notwendigen Regeln und Vorschriften gibt, nicht um eine Belohnung zu entwickeln, ist strikte Anreize, es ist schwierig, die Vorrichtung zu gewährleisten. Denken Sie nur, wenn es keine strengen Regeln und Vorschriften gibt, liberal, der Mitarbeiter kann davon abhängen, zufällige Belohnung ist unbekannt, die Absicht der Manager Wie umzusetzen, die Entscheidung Wie zu Institutionalisierung des Teammanagements, muss betont werden, es ist notwendig, Mitarbeiter klar zu machen, nur Einzelpersonen gehorchen dem Global, um das Team Executive Twing zu stärken, um das globale Interesse zu erreichen, letztendlich die Interessen der individuell zu gewährleisten.

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